公务员考试知识中心

新录用公务员因病假、事假累计超过40个工作日不在职，并非一超过就当然取消录用，而是按规定顺延试用期，补足不在职的工作日后再考核；报到后一年半仍未补足的，按规定视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，也按专门规则顺延。请假性质、累计口径和证明材料应由机关依法核定，不能用网上计算器自行下结论。

新录用公务员试用期为一年，自实际报到之日起计算，不从拟录用公示、审批备案、录用通知签发或档案转递之日计算。考生应保存正式报到材料，核对报到日期、试用期起止和后续考核安排；因病事假、孕产哺乳、立案审查或处分等特殊情形是否顺延，要按专门规定处理，不能自行按日历推算任职定级日期。

是否能单独开周末班取决于当期师资、校区、人数和课程安排，不能直接承诺。咨询者应说明目标考试、科目、时间和人数，由青云评估固定周末班、短期专项或线上线下组合方案。

青云可核的特点包括AI老师、AI题库、学习可视化、AI模拟面试、真人教师反馈和线上线下衔接。它们是否构成个人优势，要看当期班型能否真正提供，并通过试听、数据和合同验证。

无领导小组讨论常见约6至8人一组，有些考试可能安排5至9人或因缺考调整。组内人数、流程和时长由组织单位确定，培训模拟应适应不同规模，不能把固定人数当成正式考试承诺。

不能在没有当期正式价目和具体班型时给出烟草班价格。费用取决于对应招聘项目、科目、课时、师资、线上线下方式和服务期限；咨询者应取得完整书面报价，避免只看首付款。

是否进驻某所大学属于校方和青云的合作决策，当前不能因学生表达信任就承诺。若有需求，可收集人数与课程目标，由学校主管部门和机构依法核场地、收费、安全及课程安排后正式发布。

不要用“学习能力低”给学员定性。学习速度、基础、注意力、方法和反馈环境都会影响表现；先找一个可观察的卡点，通过更小步骤、重复迁移和及时反馈建立证据。

两年未上岸并不说明没有能力，也不能保证换一家机构就会成功。先暂停继续购买相同服务，用可比真题、报岗记录和学习数据做一次完整诊断，再决定调整方法、目标或职业路径。

小语种专业当年是否有可报职位，只有正式职位表发布后才能确认。机构可以整理历史职位和监测公告，但不能保证一定有岗，也不能为了报名把相近或不限专业岗位视为必然出现。

开始时间应由目标招聘周期、岗位专业条件和当前基础决定。专业偏窄的考生应更早建立岗位监测与通用能力，等具体公告发布后再集中匹配试卷类别；不必因岗位不确定就长期盲目上课。

体检或录用考察不通过会影响当次录用，但不要在正式结论前自行认定失败。体检疑义按通知了解复检或进一步检查，考察异议及时申请核实；培训机构不能改变结论或保证补救。