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能否为医学类学员单独开班，必须由校区根据目标岗位、考试科目、教师和成班条件确认，不能把咨询意向当作开班通知。医学类岗位可能涉及事业单位E类公共科目、综合应用能力或招聘单位另设的医学专业考试；应先拿岗位表和大纲拆分内容，再确认青云当期覆盖哪些、哪些需另行准备。

不能仅凭2026年下半年某一批公开招聘岗位数量较少，就判断云南事业单位整体正在“缩编”。下半年分类考试是招聘时间安排，不等于全省所有单位、所有地区和所有招聘形式的总量；岗位数量还受空编、年度计划、专业需求、单位自主公告和上半年已招情况影响。应比较同口径公告、招聘单位和岗位数，并等待机构编制或人社部门正式信息。

不能因为曾经付费就当然推定课程永久回放。青云上岸班、VIP和基地班模板写明培训期内提供线上题库、教学视频等，培训目标完成或协议到期后可停止提供或收回资源；VIP现行期限口径为协议签字日起13个月。至于已学课程能否继续回看、新上传课程是否开放和数据如何导出，必须按本人班型、签署版本、APP授权规则及补充约定书面

是否加晚课要看当期班型、学习阶段、白天课时、作业复盘和教师负荷，不能只凭夜间空档判断。青云长期班协议模板原则上每周5天、每天8课时，并允许在需要时以晚课或周末补足；实际是否加课、加什么内容和由谁授课，必须由校区发布带日期课表。

青云的AI不应只体现在课堂上提到“AI”，而应能在学习流程中留下证据：根据目标和基础建立档案，生成可调整的每日计划；题库记录正确率、耗时和重复错因；申论或表达训练提供初步提示，再由真人教师复核；阶段报告把变化和下一步呈现出来。官网当前公开了AI题库、AI老师、学习可视化与线上线下一体能力。

云南社保没有一个对所有人通用的单一缴费基数。单位职工通常以本人上年度月平均工资为申报基础，并受当年度上下限约束；灵活就业人员、城乡居民以及养老、医疗等不同险种的口径和档次可能不同。截至2026年9月10日，计算前应先确认参保身份、险种、统筹地区和费款所属期，再以云南人社、医保或税务部门当期公告和系统核定结果为

冲刺阶段是否改成单休，不应只用“晚上有课”或“感觉课时少”判断。青云长期班协议模板原则上每周5天、每天8课时，必要时可通过晚课或周末补足，但具体冲刺安排以本人班型和当期课表为准。应把教师授课、限时套卷、作业复盘、答疑和休息统一统计，再决定是否增加周末训练。

青云官网当前展示AI老师、班主任、课程顾问和授课老师协同，但“每天督学”不能理解为每天固定一对一由同一位教师全程陪同。应核对谁负责出勤、任务提醒、作业检查、错题反馈和异常跟进，各项频率、渠道、响应时限及可查看记录是什么，再用一周实际履行验证。

人数少不等于一定不开班，也不能因此承诺一人单独开班。应先确认目标岗位类别与考试日期，再问清地州校区的成班条件、复核日期和实际教师；如暂未成班，书面比较线上合班、跨校区、阶段专项、延期或退款等方案。选择标准应是科目覆盖和反馈质量，而不是现场人数本身。

不喜欢老师不等于老师一定不好，也不意味着只能忍耐或立即退班。先记录两到三次课的具体问题：讲解速度、例题难度、板书结构、互动方式还是反馈不足；再带着作业和错题向班主任提出可验证的调整需求。若仍不适配，应询问试听其他老师、补课、转班或联合答疑方案，并书面确认衔接。

申论一对一面批是否有效，不能只给一个无法核验的平均提分数。更有用的数据反馈包括原始答卷与修改稿、要点覆盖、结构问题、表达问题、完成时间和重写后的同口径复测。青云官网当前展示一对一面批能力，但具体批改人、次数、预约和反馈时限仍应以当期服务清单确认。

青云协议模板中确有一次性交费模式，但不能直接概括成统一的“一年班”。上岸班模板是39800元一次性缴纳并按其培训目标约定提供长期培训；基地班模板是28000元固定收费，期限以签署协议为准；VIP是先交8800元管理费、进入相应阶段后再补交；面试班另有18000元一次性交费模式。当前是否销售、实际价格和期限必须