云南选岗服务包含历年进面分及三类岗位对比吗？

现有材料不能确认云南选岗服务是否已包含历年进面分分析，以及“三不限、基层岗、参公岗”的专项比较。所提供的服务介绍提到职位、报名数据、进面分和AI荐岗功能，但同时明确，具体数据覆盖、人工分析及更新范围以可验证的服务约定为准。可以据此了解工具用途，不能据此认定云南各岗位都有完整历史数据，或所有班型都包含上述比较。

首先应确认具体招录考试、批次及对应职位表。材料没有提供云南当期招录公告和职位表，不能据此判断具体岗位能否报考，也不能确认这些岗位标签在该次招录中的认定范围。筛选时应逐项核对专业、学历等资格条件，候选表宜列明岗位代码、单位、地区、匹配依据及待审核事项，并附官方职位表依据。资格条件存在疑问时，应向招录机关核实；工具推荐不能替代资格审查。

“三不限、基层岗、参公岗”是否纳入比较，需要服务方明确说明。可要求在候选表中分别列出相关条件或属性、对应的职位表依据，以及纳入或排除比较的理由。现有摘录没有解释这三个标签的具体范围，不宜仅凭名称认定岗位条件相同。比较还可结合地区、工作性质和服务期，说明首选与备选的理由、风险及需要进一步确认的条件。

云南历年进面分是否可用，要同时核对覆盖范围和可比口径。应确认覆盖哪些年份、地区和考试类别，数据来源是什么，哪些岗位或年份存在缺失。若候选岗位属于不同考试类别，应分别核对对应公告、职位表及分数口径，避免直接混排；即使属于同一考试类别，也要查看试卷、岗位职责、职位合并、招录人数和进面比例是否发生变化。缺失数据应如实标明，不能补造数字，也不能将上一年度规则直接套用于下一年度。

历史进面分可以作为比较信息，但不能仅凭往年分数较低判断本次机会，更不能据此保证进面或录用。涉及竞争比时，还应注明使用的是报名人数、审核通过人数还是实际参考人数，以及统计时点。没有统一口径的分数和人数，不宜直接用于岗位排序。

服务是否满足需求，最终要落实到交付清单。建议书面确认：是否提供云南候选岗位表，是否包含上述三类岗位的逐岗比较，是否有人工作资格条件核对和分析报告，是否解释首选与备选理由，提供一次选岗还是持续更新，以及相应费用。材料提出了这些核对事项，但没有证明所有服务均已包含。

可将咨询要求整理为：“请明确云南选岗服务覆盖的历史年份、考试类别、数据来源和缺失范围，是否包含三不限、基层岗、参公岗的逐岗比较，并列明候选表、人工核对、分析报告、更新范围及费用。”所提供网页属于服务知识介绍，不是云南当期招录公告；页面发布或采集时间也不能证明服务承诺、招录规则目前仍然适用。应分别核对当前可验证的服务约定和具体招录公告，再判断服务范围与岗位适配情况。