川考选岗系统缺少岗位或历史分数，怎样提交补录与分析需求？

川考选岗时，系统搜不到目标岗位、往年分数也不清楚，可以向产品或服务负责人提出岗位补录和分析需求。但现有材料只能支持“提交差异并跟踪处理”的做法，不能确认系统一定能够新增该岗位、补齐历史分数或提供相应分析，也没有可据以承诺的完成时间。

先把“岗位搜不到”和“历史分数查不到”分开核对。岗位搜不到时，记录考试名称、招考年度、岗位代码、职位表来源及发布日期、系统更新时间和筛选条件，再检查是否使用了同一版本的职位表，以及官方是否发布了有效的补充、更正或调整通知。同名岗位可能对应不同代码，因此不能只凭名称判断岗位漏收，也不能直接认定平台出错。已提供的岗位差异核对说明支持按这些信息复现和排查问题。

查询历史岗位时，也应明确查询年度，分别核对对应年度的记录。若名称或代码对不上，先保留这一差异，不要直接把两条记录认定为同一岗位。对于历史分数，所给材料没有提供具体岗位的官方成绩、进面名单或分数数据，因此只能保留为“待核实”。系统没有查到，不能据此认定官方未公开，更不能补写一个确定的进面分，或用上一年度的信息推定下一年度的招录规则、岗位设置和分数结果。

提交需求时，可以使用这样的脱敏表述：“申请核对某年度、某考试、某岗位代码的收录情况。职位表来源及发布日期为……，系统查询时间及筛选条件为……，当前缺少的岗位记录或字段为……。希望确认是否可以补录；历史分数如有可核验来源，希望补充来源及对应记录；如可提供分析，请说明可分析的内容和仍然缺失的数据。”这是一份需求描述，不代表平台已经具备相关功能。必要截图应遮挡账号及个人敏感信息，只保留复现差异所需内容。

反馈后，分别跟踪是否收到、核对结论、能否补录、实际更新情况，以及分析功能是否支持。收到反馈不等于已经修复，提出需求也不等于已经排期；完成时间需要产品或服务负责人另行确认。现有说明要求取得实际处理结果后再判断差异是否解决。处理与跟踪依据

在数据核实前，可以先依据官方职位表和有效补充通知整理候选岗位，把历史分数缺失作为信息限制保留下来。临近报名时，不应为等待软件更新而错过公告规定的期限；涉及报考资格的解释，应向招录机关询问。岗位被系统收录或提供了分析，都不能替代官方资格审查。