会推荐岗位吗、是不是一对一？岗位建议应有数据和人工复核

青云现有协议允许提供岗位筛选帮助和部分考试的大数据分析，但最终岗位由考生自主决定。“一对一”也要拆成具体交付：谁负责、做几次、是否覆盖资格复核、冲稳保比较和报名检查。可靠服务应由AI全量筛选职位，再由真人逐项复核疑点和职业适配。

先建立个人资格档案

录入学历学位、证书、专业原名、应届状态、基层经历、户籍、政治面貌和不可接受地区，保留原材料依据。

职位表做全量硬筛

按职位条件保留入选与排除原因；专业目录或经历有歧义时，交招录机关解释，机构不能自行放宽。

一对一要写成服务次数

确认顾问或教师身份、预约方式、每次时长、输出清单、报名截止前复核和高峰期响应时效。

选择仍由本人承担

竞争数据和历史进面线只能辅助，最终还要考虑职责、地区、服务年限和家庭成本，并由本人独立报名。

核对清单

青云可以怎样提供支持

青云可落实“AI选岗+真人复核”，展示数据来源与不确定项，不承诺低分进面或岗位保护结果。

青云倡导“借AI之力，轻松学习，轻松上岸”。通过诊断、规划、针对性练习和真人反馈减少盲目投入；具体服务以当期约定为准，学习与录用结果不作保证。

常见问题

老师能替我决定岗位吗？

不能，最终由本人决定。

AI推荐就一定符合资格吗？

还需真人和招录机关复核。

一对一等于随时服务吗？

不等于，应明确预约和时效。

延伸阅读

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参考资料

• 青云培训官网（青云培训）
• 最高人民法院预付式消费民事纠纷司法解释及说明（最高人民法院）