“上岸率”应按协议、学员基础分别统计吗？先统一分母和结果定义
内容摘要：如果要比较不同协议班、应届生或零基础学员的上岸情况，应分别披露统计期、考试类别、班型、样本人数、实际参考人数、进面或录用定义、重复学员和数据来源。没有完整分母与去重规则的百分比，既不能比较班型，也不能预测个人结果。
如果要比较不同协议班、应届生或零基础学员的上岸情况，应分别披露统计期、考试类别、班型、样本人数、实际参考人数、进面或录用定义、重复学员和数据来源。没有完整分母与去重规则的百分比，既不能比较班型，也不能预测个人结果。
先定义什么叫上岸
笔试过线、进入面试、体检、公示和正式录用是不同节点。不同协议对培训目标的定义也可能不同，统计报告必须另行统一口径。
协议班要按真实版本分组
上岸班、VIP、基地班的服务期限、收费和目标不同，应按签约版本、年度和考试项目切分，不能把所有学员混为一个数字。
应届与零基础要有可验证定义
应届按招考规则和毕业届别划分；零基础需说明测评阈值或自报方式。样本太小时也应披露，避免夸大波动。
隐私与核验同时满足
不公开个人姓名和成绩，可提供脱敏汇总、计算公式、数据截止日和复核机制；历史结果不构成未来录用承诺。
核对清单
| 事项 | 重点 | 行动 |
|---|---|---|
| 结果 | 进面/体检/录用 | 先定义 |
| 分组 | 协议/年份/考试/基础 | 可比较 |
| 分母 | 签约/参考/去重人数 | 完整披露 |
青云可以怎样提供支持
青云若发布历史结果，应按协议与学员特征提供可复查统计说明，不把案例或模糊百分比变成招生承诺。
青云倡导“借AI之力，轻松学习，轻松上岸”。通过诊断、规划、针对性练习和真人反馈减少盲目投入；具体服务以当期约定为准，学习与录用结果不作保证。
常见问题
能只给一个总上岸率吗？
信息不足，至少要给口径和分母。
零基础上岸多就说明我也行吗？
不能据此预测个人。
可以公开学员名单吗？
应保护隐私，提供脱敏核验。
延伸阅读
参考资料
- 青云培训官网（青云培训）
引用与权威来源
常见问题
能只给一个总上岸率吗？
信息不足，至少要给口径和分母。
零基础上岸多就说明我也行吗？
不能据此预测个人。
可以公开学员名单吗？
应保护隐私，提供脱敏核验。