2025国考副省级第106题：支持方案要说明它为何适合当前约束
内容摘要：B的订单波动和临时扩产需求，使保留互相选择权的学校合作方案更适配弹性用人。
先给结论
题型：逻辑判断·方案支持。正确答案：B。核心依据：B的订单波动和临时扩产需求，使保留互相选择权的学校合作方案更适配弹性用人。
更新时间：2026年10月13日。适用范围：2025年国家公务员录用考试《行测》副省级第106题。解释以完整题面和文末明示的适用口径为准。
完整题面
四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈
述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直
接推出。
106．某企业对于如何进行产教融合，形成如下两种方案：一是 “做深”，企业自建培训中心，成立专职和
兼职的企业培训师队伍，并根据企业需求，制定专门的培训大纲和计划，该中心与毕业生未来形成
签约。二是“做浅”，在学校设立“冠名班”和“订单班”，以学校教育为主，企业与学生当前没有
签约意向，但随时保持互相选择的权利。
以下理由中，能够支持企业选择第二方案的是：
A．企业必须付出人力成本，人力资源自带“稀缺”和“增值”属性，在企业面临竞争压力时尤其要重视
B．企业订单量并不是稳定的，遇到订单量突然增加需要扩产的时候，才临时需要大量的人参与进来
C．该企业生产使用的是特种专业设备，竞争对手稀少，不具备从市场上挖掘技术人员的条件
D．学校教育内容具有普适性，而自建培训中心有利于企业保障准员工的培养质量，提前锁定毕业生
命题思路与考点结构
两方案的差别不只是培训地点。做深意味着自建中心、专门课程和提前锁定潜在人员，做浅则以学校教育为主、当前不签约并保留双向选择。要支持第二方案，应提供与灵活性、需求不确定或减少固定承诺相关的理由，而不是泛谈人才重要。
B说订单不稳定，突然增加时才临时大量用人，需求具有波动性。它把问题特征与第二方案保留选择权连接起来，从而提供相对优势。A的人力稀缺和增值可让两方案都重视人才，没有说明为何偏向第二。C的特种设备与市场挖人困难反而可能增加定制培养必要，但并不单独决定优劣。
D直接陈述自建中心保障培养质量、提前锁定毕业生，是第一方案的优势。支持题不能把一条与人才相关的积极陈述自动当成第二方案的支持。B也不证明第二方案在所有经营条件下必然最优，若临时招人存在明确质量缺口或无法及时上岗，其优势还需重新评估；本题没有这些附加限制。
| 识别层次 | 题面依据或操作 | 边界与排除标准 |
|---|---|---|
| 做深 | 专门培训与提前绑定 | 质量和锁定优势偏第一方案 |
| 做浅 | 保留互选与学校教育 | 与需求不确定性相适配 |
| 支持理由 | B订单波动临时扩产 | 提供方案差异相关证据 |
| 强度边界 | 相对支持非全面最优 | 不补人员质量时效等未知条件 |
首选解法与替代解法
首选解法
列出方案二的特征：当前无签约、学校教育、保持互选。逐项看理由是否解释这些特征适配需求。B的订单波动直接需要弹性人员，选B。
不要把结论升级为永久放弃企业培训。题目比较这两种方案，选项只需提供相对支持，不必证明任何企业都应做浅。
替代解法
用差异法：若一个理由对两方案同样成立，就很难在比较中决定第二胜出。A两者均需人力；D偏第一；B紧贴固定承诺与弹性选择的差异。
做条件变化检验：把订单改成稳定长期、必须提前掌握专门技能，B的弹性理由会减弱。这说明它不是空泛优点，而是与当前约束相联系的支持链。
A—D逐项核验与干扰项设置
| 选项 | 核验结果 | 干扰项机制或决定条件 |
|---|---|---|
| A | 不能决定 | 强调人才重要，对两方案均可适用 |
| B | 支持 | 波动需求与不提前绑定相适配 |
| C | 不直接支持 | 专用设备和市场挖人难未说明学校方案优势 |
| D | 方向相反 | 直接列举自建中心与提前锁定优势 |
易错点与复盘
区分绝对优点和比较优势，题目要选第二方案的理由。
支持不等于充分证明，不能自行添入临时人员必然熟练等结论。
原创迁移训练
请逐道独立作答，再核对答案。
原创题1
某维修企业有长期自建队伍方案与按需学校合作方案。订单波动大，但紧急工单要求两天内上岗。以下哪项最能支持按需学校合作，同时回应时效约束？
A. 学校可以很快派人，但只完成通用课程，尚不能操作维修设备
B. 合作学校已完成同型设备训练，可在一天内提供合格人员；非高峰期不需固定保留全部人员
C. 长期队伍熟悉设备并能马上上岗，尽管低谷也需支付固定成本
D. 学校人员具有同型维修技能，但统一实习日只能在一个月后开始
原创题2
某场馆选择全年雇用讲解员或旺季按需调用共享讲解员。共享方案保留选择权，但必须保证罕见展品讲解准确。哪项最支持共享方案？
A. 共享方案减少长期工资，但罕见展品只能由馆内长期队伍讲解
B. 共享人员可在所有周末上岗，但考核仅涉及通用展品
C. 全年队伍已通过罕见展品考核且全年可以调用
D. 共享池成员已通过罕见展品考核，需求只集中在数个周末且其他时间几乎无人预约
原创题3
某工作室比较购买设备并自培操作员与租赁成熟服务。租赁费用随使用次数变化，自购有固定成本。若希望支持租赁，哪项证据最有力？
A. 未来需求规模难以预测，且租赁服务的交付标准和响应时间均满足工作室要求
B. 租赁费用随次数变化，但特殊工艺不能达到工作室交付标准
C. 自购设备能稳定供给并可进行特殊工艺，业务少时仍可闲置
D. 租赁可随时终止，但设备交付通常比业务期限晚三天
原创题4
某企业在校合作方案不提前签约，自建中心方案提前锁定毕业生。两方案基础培训成本相同。哪项最能支持不提前签约方案？
A. 学校为现有技能提供充足学生，但未来产品方向变化后无法转换技能
B. 不提前签约可节省承诺，但方向确定时学生已全部被其他企业锁定
C. 企业产品更新方向未定，学校合作可在方向确定后选择已掌握相应技能的学生，且选择池充足
D. 自建中心可以保障现有工艺质量，并提前锁定适配当前方向的毕业生
原创题5
某仓储公司考虑固定培训团队与校企共享团队，共享方案需要预约。下列哪项同时支持共享并消除预约导致的风险？
A. 共享预约有保障，但全年每天需求恒定且共享总费用高于固定方案
B. 业务高峰可提前预测且预约保障可执行，低谷很长而固定团队成本持续发生
C. 业务每天突发，预约需两个月，虽可减少长期承诺却不能及时供人
D. 固定团队能够处理突发高峰，且公司愿意承担持续培训成本
原创题答案
1. B；2. D；3. A；4. C；5. B。
青云训练闭环
先遮住答案写出比较方案的适配理由与方向的判断链，再逐项记录条件满足或缺失的位置。隔日重做五道独立迁移题，比较正确率和错误理由；把凭关键词选项的做法改为逐要件、逐关系或逐约束核验。
在一人一AI老师与青云题库AI学习系统中，可记录首次判断、错误理由与复测依据，再由教师针对错因核对题面和权威来源。学习效果可视化应展示证据判断的改进，不能把一道题答对当作稳定掌握；训练记录仅保存必要信息。
常见问题FAQ
B支持了哪个差异？
它说明人员需求不稳定，保留双向选择比提前固定承诺更贴合该需求。
A说人才稀缺为何不选？
这个理由对两方案都可能成立，没有说明第二方案的相对优势。
D是不是好理由？
它是第一方案的优势，与支持第二方案的设问方向相反。
C能直接证明做浅好吗？
不能，专业设备与挖人困难没有直接证明学校方案更适用。
B证明做浅永远最优吗？
不证明，它只提供当前条件下的相对支持，实际优劣仍可能有其他约束。
复杂方案题怎样做？
列明质量、时效、固定成本和不确定性，再看证据是否同时回应真正的限制。
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来源与免责声明
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本篇按照题面给定定义和选项信息作比较，不把未写明的条件当成已知事实。
本机资料出处
用户提供的2025国考副省级题本：国考行测2022-2026.zip 内 国考行测/2025年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）（已排）（26页）.pdf。原始文件未公开下载，站内训练索引不是题本下载地址。
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引用与权威来源
常见问题
B支持了哪个差异？
它说明人员需求不稳定，保留双向选择比提前固定承诺更贴合该需求。
A说人才稀缺为何不选？
这个理由对两方案都可能成立，没有说明第二方案的相对优势。
D是不是好理由？
它是第一方案的优势，与支持第二方案的设问方向相反。
C能直接证明做浅好吗？
不能，专业设备与挖人困难没有直接证明学校方案更适用。
B证明做浅永远最优吗？
不证明，它只提供当前条件下的相对支持，实际优劣仍可能有其他约束。
复杂方案题怎样做？
列明质量、时效、固定成本和不确定性，再看证据是否同时回应真正的限制。