富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人才公告

公告信息

• 发布单位：富源园区开发投资有限公司
• 公告时间：2026-05-25 00:00
• 报名开始：2026-05-25 00:00
• 报名截止：2026-06-10 17:00

富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人才公告2026-05-25富源园区开发投资有限公司系经富源县人民政府授权，由县国有资产监督管理委员会履行出资人职责的县属国有独资企业， 成立于 2018年， 公司 注册资本 1 0 00 0 万元 ， 现有工作人员 33人 。公司围绕富源县经济发展战略 布局 ，实现富源产业园区 高质量健康发展， 主要 经营管理富源产业园区基础设施建设、产业孵化、物流运输、工业供水、污水处理、物业管理、项目投资和再生资源开发利用等业务。未来，公司将充分 发挥国有企业主导优势，以产业 发展 为核心，致力于建设成为管理科学、运作规范、产业布局清晰、具备持续经济活力的现代国有企业。 为全面落实深化国有企业改革要求，积极适应市场化竞争环境，进一步健全完善国有企业人才市场化经营机制，加强富源园区开发投资有限公司（以下简称： “富源园投”）人才队伍建设，以市场化选人用人机制为导向，推动公司高素质、专业化的经营管理团队健康快速发展。根据《富源县县属企业管理办法》（富办发〔2025〕25号）和公司章程等有关规定，结合公司发展实际需要，拟面向社会公开引进高层次人才 1人。现将有关事项公 告如下： 一、 选 聘原则 （一）德才兼备原则。 公开 选 聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。 （二）公平公正原则。 严格执行公开 选 聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在 选 聘环境、 选 聘程序、 选 聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。 （三）竞争择优原则 。 依据 选 聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试等竞争方式，选拔出 符合 岗位要求的优秀人才。 二、 选 聘 对象及岗位设置 （ 一 ） 选聘 对象 面向社会公开 引进 符合岗位要求，具备相应业务知识、专业技能 和 相关工作经历的人员。 （ 二 ）岗位设置 本次面向社会公开引进高层次人才 1 名。具体 岗 位设置 及要求 详 见附件 1 ： 《 富源园区开发投资 有限公司 202 6 年 度公开引进高层次人才 岗位 设置 及要求一览表 》。 三、 选 聘条件 （一）应聘人员应当具备以下资格条件 。 1.思想政治方面。拥护中华人民共和国宪法和法律法规；政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.道德品质方面。坚持原则，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，对待同事和工作事务一视同仁，客观公正地处理问题；诚实守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信誉。廉洁自律，严格遵守廉洁从业的各项规定，不谋取私利。工作踏实，具有求真务实的工作作风，不敷衍塞责。 3.工作能力与专业素养方面。具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，熟悉相关领域的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题；具有较强的事业心和责任感，对工作充满热情，积极主动地承担工作任务，努力追求工作的高质量和高效率；具有履行岗位职责所需的政策法规水平，能够在工作中依法依规办事。 4.身心素质与纪律方面。身体健康，具备正常履行职责的身体条件；心理素质良好，具有较强的心理承受能力和应变能力。 5.无犯罪嫌疑，无违法违纪和失信等不良记录；遵守国家法律法规和社会公德，具有良好的社会信誉。 6.学历与工作经历方面。具有国民教育本科及以上学历，学历证书需在教育部学信网可查。具有相关工作经历，具体详见附件。 7.年龄在18周岁及以上（2008 年 5月25日前出生）、45周岁及以下（1981年5月25日后出生）。 8.具备拟报考岗位所要求的其他条件，具体详见附件1。 （二）有下列情形之一的人员不得报考。 1.因犯罪受过刑事处罚的人员。 2.受党纪、政纪处分期限未满，正在接受纪律审查尚未做出结论，司法机关立案调查处理尚未结案的人员。 3.在以往考试中被认定有舞弊等严重违反选聘纪律行为的人员。 4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 5.聘用后构成回避关系的人员。 6.不符合拟应聘岗位所需的其他条件。 （三）应聘者必须严格按照有关规定实行回避制度 。 1.凡与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得安排到人事、财务、审计、纪检监察等岗位，不得担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。 2.公司负责人和具体负责选聘工作的人员在办理选聘事项时，涉及与应聘者有上述亲属关系或者其他可能影响内部选聘公正的，应当回避。 3.应当回避未回避的，一经查实，一律取消选聘资格；已入职的，依法解除劳动合同。 四、 选 聘流程 （一）报名及资格初审 1.报名时间 2026年 5 月 2 5 日至 2026年 6 月 10 日 17:00止。 2.报名材料 应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，文件名采用 “姓名+文件名称”命名，如：“1.张三报名表”，除“证件照”外均需使用pdf格式文件 ， 以压缩包文件发送至邮箱 ）： （ 1）《报名表》（附 件 2） ，（ 扫描件需手写签名 ） ； （ 2）身份证扫描件（正反面扫描在同一页）； （ 3）本人近期免冠正面证件照，清晰无遮挡，面部占画面主要区域； （ 4） 毕业证、学位证、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》 ，留学人员提供 经教育部留学服务中心 认 证的《教育部国（境）外学历学位认证书》 ； （ 5）《诚信承诺书》（附件3 ）（扫描件需手写签名）； （ 6） 选 聘岗位要求的其他资格条件材料，如相关专业技术职称证书、资格证书、任职聘用文件（证书）、获奖证书、与应聘岗位相关的工作业绩（成果）等证明材料的扫描件。 3.报名方式 采取网络报名方式， 选 聘人员按要求填写对应内容 ， 邮件标题格式为：岗位名称 +姓名，所有 选 聘材料不予退还。 材料发送至邮箱 1154101419@qq.com。 只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。 应聘者 应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误、漏传资料、误传资料的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消 面试 资格；在报考过程中如因 应聘者 个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上 应聘者 的，视为 应聘者 主动放弃。 4.资格 初 审 报名结束后，根据 选聘 条件和岗位要求，对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格 初 审，对通过资格 初 审的应聘人员，将以邮件 、 电话或短信形式通知 其 参加 资格复审及面 试，资格 初 审未通过的不再另行通知。 资格审查贯穿 选聘 全过程，在任何环节发现应聘人员违反 选聘 规定，出现 提供 虚假 信息、证 件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。 （二） 资格复审及 面试 1. 资格复审 面试前对拟进入面试人员的相关报考资格及学历等材料进行资格复 审，资格复审时需带齐资格初审阶段上传过的全部报名材料原件和复印件（共6项）。资格复审通过者进入面试环 节。 2 . 面 试开考比例 原则上面 试 开考比例不得低于 1: 3 ，即每个岗位的 选聘 人数与应聘人数之比达 1: 3 及以上方可开考。 3 . 面 试方式 面 试由 第三方 服务机构负责组织实施。采取 结构化面试 的方式进行，满分 100分 ，成绩按四舍五入保留两位小数 。 面试合格分数线为 70分，达不到面试合格线的 应聘者 不得进入后续程序。 面试 时间为 20 分钟 ， 面试成绩当场宣布并由选聘人员签字确认。 面 试 主要考察专业理论知识及综合素质， 不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 4 . 面 试成绩 公布 面 试 成绩及拟进入考察和体检人选名单将在 富源县人民政府门户网 (http://www.qjfy.gov.cn) 进行公示，公示时间为 5 日。 5 . 报考人员自愿放弃面试资格的，需提前 3天提交书面申请发送至邮箱或 拨打 咨询电话说明。 （ 三 ） 背景调查（ 考察 ） 与体检 对拟录用人员的背景进行调查 ， 调查 内容主要为拟录用人选的学历核实、是否有金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况。考察发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。 体检：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由 应聘者 自行承担。 （ 四 ） 拟录用 人员 公示 考察和体检无异议的 在 富源县人民政府门户网 (http://www.qjfy.gov.cn) 予以公示，公示时间为 5个工作日，考察和体检环节中出现不合格情形的 、 拟录用人员主动放弃录用资格的以及公示期内出现问题不予录用的，可按应聘人员 面试。 成绩从高到低 按 排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减或取消相应 选 聘岗位。 （ 五 ）入职报到和劳动合同签订 1.录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续 ， 若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用； 2.聘用人员 试用期为 3个月，试用期满经考核合格后， 公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与聘用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记； 3.试用期工资不低于所聘岗位工资的80%；试用期满考核合格的，按规定办理正式聘用手续，转为国有企业人员身份，工资待遇按公司薪酬制度执行，依法缴纳保险等法定社会保障。 4.录用手续办理时间：具体时间以短信或邮件通知为准。 （ 六 ）不予录用情形 录用对象在资格审查、考察、体检等任一环节不符合条件且情况属实的，均不 予 录用。 五、联系方式 咨询电话： 0871- 65153983 （工作日 9：00-12：00、14：30-17：30） 监督电 话： 15187474118 （工作日 9： 00-12：00、14：30-17：30） 六、注意事项 （一）本次 选 聘只接受 应聘者 通过 邮箱 1154101419@qq.com报名，未按要求报名和填写简历信息的不予受理。 （二） 应聘者 务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现 应聘者 提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。 （三） 第三方服务机构 将以短信或电话、邮件通知各环节安排，请保持通信工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因 应聘者 个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上 应聘者 的，视为 应聘者 放弃本次应聘。 （四）本次 选聘 不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询，不指定任何考试用书。 （五）所有 应聘者 须严格按照 第三方服务机构通知 的时间节点参加 资格审查 、面试等各环节，逾 期未参加者视为自动放弃。 （六）本次 选聘 全权委托第三方 服务机构 组织开展，所有环节均以第三方 服务机构 通知信息为准， 选聘 单位不接受以任何形式的咨询。 （七） 选聘 期间请各位 应聘者 及时关注第三方 服务机构 发布的 选聘 动态。 （八）本公告未尽事宜，或遇特殊情况调整的，另行通知。 七、 纪律监督 本次选聘工作由富源园投纪委对选聘过程进行检查、监督，受理有关投诉或举报，负责调查处理，接受社会监督。 附件1 富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人才岗位设置及要求一览表.docx 附件2 富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人才报名表.docx 附件3 富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人 才诚信承诺书.docx 富源 园区开发 投资有限 公司 2026年 5 月 2 5 日

公告附件

• 附件1 富源园区开发投资有限公司2026年度公开引进高层次人才岗位设置及要求一览表.docx

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